你有没有遇到过那种特别“自来熟”的人？
第一次见面就勾肩搭背，说话时脸贴得特别近，近到能数清对方睫毛的那种。或者，总爱打听你工资多少、房子买在哪儿、孩子考第几名。又或者，毫不客气地端起你的水杯就喝，用你的东西就像用自己的一样理所当然。
我以前在机关单位管后勤的时候，就遇到过这么一位。每到月底，招待所那边就会派人来对账结款。那阵子来的总是同一个女同事，三十出头，皮肤很白，个子高挑，笑起来眼睛弯弯的。
她第一次来我办公室，动作特别利索，从小皮包里掏出一叠发票，双手递过来。我接过来，一张张仔细核对。遇到有疑问的地方，自然要问她几句。可问题就出在这儿——我一开始问，她就立刻从办公桌对面绕到我身后，俯下身来，脸几乎贴着我的脸，指着发票上的条目轻声解释。她鬓角的碎发时不时扫过我的脸颊，带着淡淡的洗发水香味，痒痒的，让我浑身不自在。
可她呢？好像完全没觉得这有什么不妥。有时解释到关键处，还会靠得更近些，说话的气息都能感觉到。那一次对账，我如坐针毡，核对得飞快，就想赶紧结束。
后来她再来，我就学聪明了。她一进门，我就立刻起身，客气地指着对面的椅子：“请坐这儿吧，看得清楚些。”把她安顿在安全距离之外。可当我又有问题要问时，她“噌”地一下站起来，眼看又要绕过来。我赶紧抬手示意：“坐着说就行，我听得清。”她愣了一下，才又坐回去，身体微微前倾，隔着桌子解释。那场面，现在想想还有点滑稽。
你可能觉得这是小事。但那种被侵入私人空间的感觉，真的像有只小虫子在心上爬，说不出的别扭。后来我跟一位老前辈聊起这事，他笑着说：“这人啊，就是没‘边界感’。职场里这种人不少，你得学会划条线。”
说到边界感，我退休后遇到的一件事更让人哭笑不得。有一次在公园碰到个老同学，年轻时关系普通，几十年没见了。寒暄没两句，他劈头就问：“你现在退休金拿多少？”
我当场就愣住了。这岁数了，怎么还这么直接问人收入？但碍于情面，只好含糊地说：“也就五六千吧。”
他眼睛一亮，声音都提高了：“真的假的？我退了还能拿七千多呢！”那语气里，有种说不出的优越感。
我只好解释：“你们事业单位有职称加成，我们不一样。”
他点点头，可眼神里还是写着“不信”，又扯了几句闲话才走。我看着他背影，心里想：我拿多少钱，连我儿子都不一定知道确切数字，怎么可能告诉你呢？
这件事让我想起另一个关于“边界”的日常琐事。我有个习惯，每天早起第一件事就是烧水泡茶。看着茶叶在杯子里浮浮沉沉，慢慢舒展开，最后沉到杯底，茶汤变成透亮的琥珀色，这一天才算真正开始。
可我有个远房亲戚，每次来我家串门，眼睛总往我茶杯上瞟。有次他盯着我那杯刚泡好的龙井，咂咂嘴说：“你这茶看着不错，我尝一口。”话音未落，手已经伸过来端走了杯子，毫不客气地喝了一大口。
一次两次，我忍了。第三次之后，我就长了心眼。只要听说他要来，我赶紧把茶杯挪到书柜顶上，或者拿到里屋去。我宁可重新给他泡一杯，也不愿意等他走了，反复冲洗那个被他喝过的杯子。不是嫌弃，就是那种“我的东西被随意侵犯”的感觉，让人很不舒服。
职场上的边界感就更微妙了。记得有次，我找局长汇报一件比较敏感的人事安排。进去时，局长正和办公室的小张一起整理文件。我打了招呼，局长问：“有事？”
我看了一眼旁边的小张，委婉地说：“局长，有点事想单独跟您请示一下。”
小张当时就站在办公桌旁，手里还拿着文件，听到我的话，头都没抬，继续慢条斯理地整理，好像完全没听懂我的暗示。我站在那儿，进退两难。直接说吧，不合适；不说吧，干站着更尴尬。
没办法，我只好开始扯些无关紧要的工作闲话，什么最近天气啊，某个项目的进度啊。局长是明白人，听我东拉西扯了两分钟，转头对小张说：“小张，这些不急，你等会儿再来弄。”
小张这才“哦”了一声，放下文件出去了。门关上的那一刻，我松了口气。局长笑着摇摇头：“年轻人，有时候就是缺根弦。”
这些事看似琐碎，但拼凑起来，勾勒出的正是一种典型的“无边界感”人格。和这样的人打交道，你会总觉得哪里不对劲，像穿了件不合身的衣服，浑身不自在。
仔细观察，缺乏边界感的人通常有这几个特征：
第一，不分彼此。他们心里好像没有“你的”“我的”这种概念。你的水杯，他可以喝；你的私事，他可以问；你的时间，他可以随意占用。在他们看来，这些都是“共享”的，不需要分那么清楚。这种心态往好了说是“不见外”，往坏了说就是缺乏基本的社交分寸。
第二，不懂分寸。不知道什么时候该进，什么时候该退。就像我遇到的那位女同事，明明对方已经用肢体语言表示“请保持距离”，她还是浑然不觉，甚至得寸进尺。在职场中，这种人可能会在你不方便时坚持拜访，在你忙碌时长篇大论，在集体讨论时过度发言，永远掌握不好那个“度”。
第三，不知深浅。什么该问，什么不该问，心里没数。工资、年龄、家庭矛盾、感情状况……在他们看来，这些都是可以公开讨论的话题。他们并非一定有恶意，只是单纯地觉得“问问怎么了”。殊不知，每个人心里都有一片不愿示人的私人领域。
第四，不能自知。对自己在人际关系中的位置缺乏清晰认知。是同事，是朋友，是熟人，还是泛泛之交？不同的关系，对应着不同的交往边界。但他们往往模糊这些界限，容易“自来熟”，容易“把自己当回事”，容易产生不符合实际关系的期待。
那么，在职场中，如何建立和维护健康的边界感呢？我觉得有三点特别重要：
首先，要有自知之明。清楚自己的职位、角色、权限范围。你是普通员工，就不要动不动“代表部门”发言；你是中层干部，就不要随意插手其他部门的事务；你是来谈合作的，就不要过多打听对方公司的内部管理。给自己划一个清晰的“活动范围”，明白哪里是自己的“领地”，哪里是“公共区域”，哪里是“他人领地”。这条线划清楚了，很多麻烦就避免了。
其次，不存逾越之心。不要总盯着别人的东西——无论是实实在在的物品，还是抽象的机会、荣誉、人际关系。看到同事和领导关系好，不要酸溜溜地也想“挤进去”；看到别人负责的项目有油水，不要想方设法“分一杯羹”。守住自己的本分，做好自己的事情，别人的领域，不要轻易踏足。有了非分之想，边界自然就模糊了，人也容易变得难看。
最后，控制言行，恪守本分。不该问的别问，不该听的别听，不该说的别说，不该做的别做。这不是教人冷漠，而是基本的职业素养。好奇心要有分寸，热心肠也要看场合。别人私下聊天，你非凑过去听；别人电脑屏幕亮着，你非要斜眼瞟；别人没邀请你，你非要参与讨论——这些都是边界感薄弱的表现。问问自己：这件事真的与我有关吗？我的参与是必要的吗？会不会给别人带来困扰？
其实，人与人之间，无论是物理距离还是心理距离，都需要一个“缓冲带”。这个地带，给了彼此安全感和舒适感。靠得太近，容易互相刺伤；离得太远，又显得生疏。如何把握这个距离，是一门需要终身学习的艺术。
那些懂得边界感的人，往往更让人感到舒服和可靠。他们知道什么时候该热情，什么时候该沉默；什么时候该伸手，什么时候该后退。他们尊重别人的隐私，也守护自己的空间。和这样的人交往，你会觉得轻松、自在，因为你知道，你的界限会被尊重。
而如果你发现自己偶尔也会不小心越界，别太担心，这是可以调整的。下次开口问私人问题前，先停三秒；想借用别人东西时，多问一句；和同事沟通时，注意一下身体距离。这些小细节的调整，慢慢就会内化成习惯。
职场路长，边界感就像行走时的安全线。它不显眼，却至关重要。线内，你可以从容施展；越了线，就可能踏入雷区。维护好这条线，既是对他人的尊重，也是对自己的保护。
毕竟配资搜，最好的关系，不是不分你我，而是彼此尊重，和而不同。
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